Власти Финляндии планируют повысить занятость среди иммигранток

Низкий уровень трудоустройства среди иммигранток представляет собой проблему для всего общества. Об этом говорится в свежем докладе Аналитического центра деловой жизни (EVA). Неработающая женщина плохо интегрируется в общество, а недостаточная занятость подрывает экономику публичного сектора. Хуже всего, когда слабое положение на рынке труда передается детям.

Финская модель общества основана на том, что оба родителя ходят на работу. Декретный отпуск, однако, значительно снижает уровень занятости женщин в возрасте от 25 до 39 лет. Среди иммигранток занятость в этой возрастной группе еще ниже – около 50 процентов.

Процент трудоустройства иммигранток в Финляндии ниже, чем в других Северных странах. Одна из главных причин – это пособие по уходу за ребенком, которое позволяет сидеть дома с детьми до трех лет. В других странах таких продолжительных декретных отпусков нет. Иммигранты значительно чаще коренного населения запрашивают пособие по уходу за ребенком.

Низкая занятость зафиксирована среди матерей, иммигрировавших из России, Сомали, Афганистана, Ирака, Китая и Вьетнама. У женщин, приехавших из Северных стран и ЕС, уровень занятости значительно выше.

По мнению экспертов, ликвидация пособия, скорее всего, повысила бы уровень занятости среди иммигранток, что, в свою очередь, привело бы к снижению числа людей с низкими доходами и увеличило бы размер пенсий у иммигрировавших в страну женщин. Кроме того, трудоустроенность матерей, согласно исследованиям, благоприятно отражается на их детях, особенно на уровне образования и занятости дочерей.

План по интеграции поможет детям иммигрантов

Помимо упразднения пособия по уходу за ребенка на дому, EVA предлагает также использовать другие меры для повышения занятости среди иммигранток. В частности, опыт показывает, что составление плана по интеграции улучшает шансы детей иммигрантов на получение хорошего образования.

Во время процесса интеграции можно было бы активнее убеждать женщин пойти на работу, утверждают в аналитическом центре.

Исследования также подтвердили, что субсидирование зарплаты в частном секторе является эффективной мерой для трудоустройства иммигрантов. С помощью такой субсидии иммигранты с низким уровнем образования могли бы получить первое рабочее место, которое помогло бы наладить сеть полезных контактов.