Специалисты рассказали, что такое "тихое увольнение"

Каждая третья (31%) компания в России сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и прочее). В каждой второй (53%) организации подобных ситуаций отмечено не было.

По информации сервиса по поиску работы SuperJob, чаще всего кадровые специалисты в подобных ситуациях начинают с беседы и пытаются понять причины, впрочем, 13% работодателей без лишних разговоров увольняют таких сотрудников. Таковы данные опроса, в котором приняли участие представители организаций и экономически активные граждане из всех округов страны

Что же кроется за таким поведением персонала? По мнению россиян, основными причинами являются усталость и выгорание (52%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (51%). При этом чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину. Каждый пятый (19%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. Каждый девятый (11%) отмечает, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти. При этом такой вариант мужчины выбирают чаще женщин. 8% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов. 5% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. 6% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.

Как же борются работодатели с «тихими увольнениями»? Чаще всего в таком случае начинают с беседы с сотрудником (73%). А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (40%), либо пойдет по пути репрессий. 27% режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников. 7% прекращают оплачивать обучение. 13% компаний принимают жесткие меры — расстаются с работниками.

Опрос был проведен в 198 населенных пунктах России в период с 14 октября по 11 ноября 2024 года. В нем приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: 500 респондентов.

Ранее сообщалось, что хлебозавод Сампо в Петрозаводске возобновил работу.