Есть четыре сигнала, по которым можно узнать сомнительные вакансии

Когда ищешь работу, иногда попадаются сомнительные вакансии. Например, в объявлении слишком высокая зарплата или подозрительные контакты. Это могут быть мошенники, которые потратят ваше время или обманут. Эксперты hh.ru рассказали, по каким признакам можно распознать сомнительную вакансию.

Указаны странные данные

Иногда в вакансии много информации о компании, но указаны странные контакты. Например, электронная почта типа chetkiy_dimon@mail.ru или номер телефона с кодом из Турции, хотя фирма работает только в России. А иногда — физический адрес, которого не найти на карте.

 Компании, которые действительно существуют, указывают свои реальные данные. В том числе физический адрес и телефон: можно легко дозвониться или посетить офис. Кроме того, распознать честных работодателей можно по email-адресу. У большинства реальных организаций корпоративная почта. Но ИП часто пользуются обычными почтовыми сервисами, а в адресе указывают реальные имя и фамилию сотрудника, например a_volkov@mail.ru.

Нет прямого названия компании

Часто в вакансиях вместо конкретного бренда встречаются только общие фразы об организации: «крупная», «серьезная», «мировая». Поэтому не получится найти дополнительную информацию о компании и понять, чем она занимается. А некоторые мошенники используют для обмана названия реально существующих фирм.

Готовность быстро подписать договор

Если компания предлагает сразу же подписать договор, это подозрительно. Возможно, от вас скрывают какие-то нюансы и условия работы, и в будущем вы пожалеете, что так быстро подписали документы.

Не стоит торопиться. Внимательно прочитайте договор, задайте уточняющие вопросы. Возьмите небольшую паузу, чтобы подумать и решить, подходят ли вам условия.

Еще можно почитать отзывы о компании и узнать мнения ее сотрудников. Но сайтов много, и не всегда удается распознать заказные комментарии. Воспользуйтесь hh.ru: на многих работодателей соискатели могут оставлять отзывы. Сервис проверяет комментарии, а затем они отображаются на страницах компаний. Каким бы ни был комментарий, он не удаляется, если не нарушает правил модерации. Поэтому вы можете не сомневаться, что прочитаете только реальные мнения бывших или действующих сотрудников.

Пользователи ставят оценки работодателям по пятибалльной шкале и пишут, что понравилось или разочаровало. Благодаря этому вы сможете понять, стоит ли связываться с компанией или нет.

«Тайный» договор

При устройстве на некоторые должности особенно важно сразу знать детали работы. Например, количество смен, рабочих часов, основания для штрафов, точные обязанности. Все это должно быть указано в договоре. Если представитель компании отказывается показать полную информацию до подписания бумаг или вообще скрывает договор — это «красный флаг».

Надежный работодатель всегда показывает договор соискателю. Он продемонстрирует все необходимые документы и подробно расскажет об условиях сотрудничества на собеседовании. Часто детали работы описывают еще в объявлении.